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Assessment Test nach dem Baukastenprinzip

Alle Assessments von e³ skillware wurden auf der Basis der wissenschaftlichen Testtheorie und der DIN 33430 entwickelt. Dies kann erwiesenermaßen wesentlich dazu beitragen, den richtigen Bewerber für die richtige Stelle auszuwählen. Knapp 30 skills, die in einer kurzen und einer langen Version erläutert werden, stehen für Ihre individuellen Anforderungen bereit. Dazu gehören etwa Durchsetzungsstärke, Konfliktstärke, Erfolgswille, Mitarbeiterorientierung und Veränderungsbereitschaft.

Mit der Potenzialanalyse zum richtigen Mitarbeiter

Ein Beispiel: Der skill Durchsetzungsstärke umfasst die individuelle Neigung einer Person, eigene Ziele, Interessen und Meinungen in sozialen Kontakten zum eigenen Vorteil und auch gegen die Interessen und Meinungen anderer durchzusetzen. Personen mit hoher Durchsetzungsstärke sind unabhängig, mutig und willensstark, aber auch bestimmend, auf den eigenen Vorteil bedacht und kompromisslos.

Kennwerte: Reliabilität (Cronbachs Alpha): .87; Kriterienvalidität: .33 (Zielerreichung); .20 (Abschlussprovision); .58 (Selbsteinschätzung Vertriebserfolg).

Norm: N > 2.000

Übrigens: Unternehmen, die mit einem eigenen Kompetenzset arbeiten, stellen wir gern auf der Grundlage unserer umfangreichen Datenbasis ihre unternehmensspezifischen skills in ihrem Account bereit. Dieses Feature ist nicht nur zum Patent angemeldet und einzigartig, sondern kostet Sie keinen Cent extra!

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